贯通“评”与“用” 激活“人”与“产”(有所思)
白光迪《人民日报》(2025年12月5日第13版)
技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。2019年起，我国深化技能人才评价制度改革，支持企业自主开展技能人才评价。
当前，企业自主评价技能人才工作不断提质扩面。这一政策不仅提升了技能人才评价的准确性、科学性，还让企业能够根据自身需求灵活培育人才，实现技能培养与市场需求的精准对接。
如何使评价更加符合企业和市场实际，进一步激发技能人才的创新创造活力？
12月5日，《人民日报》第13版版面
以薪酬待遇为激励，提高员工参评积极性。企业应建立健全技能人才评价体系，根据员工技能水平提供与之对应的薪资和晋升通道，推动“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。这既能增强员工归属感，促使员工从“要我干”转向“我要干”，也为企业发展注入更强竞争力。同时，企业要坚持客观、公正、科学、规范的原则，评价结果的社会认可度越高，越能对员工形成良性激励。
以岗位需求为标尺，让评价与实践紧密衔接。不同于传统模式，企业自主开展技能人才评价，立足的是岗位实际。企业只有不断完善自主评价的标准、程序和方法，让员工技能提升与企业发展需求精准匹配，方能实现技能评价与企业发展战略的深度契合。
以产业发展为牵引，助推人才技能不断进阶。技能人才不仅是企业发展的重要支撑，也是推动产业转型升级的重要动力。借助企业自主评价，不仅有助于技能人才提升个人能力、为企业储备人才，更有利于推动产业链上下游企业加大技能人才培养力度，为产业升级加油，增强产业竞争力。
企业技能人才自主评价是一扇“窗”，开启了新视野，让劳动者看到职业发展的更多可能；是一条“路”，连接企业需求与人才培养，帮助员工找到自我提升、成长进步的清晰路径；更是一座“桥”，贯通产业与人才，推动要素协同、动能叠加，助推企业和产业高质量发展。
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